Een mooi artikel van Lukas Daalder in het Financiële Dagblad deze week. Zelf hoor ik – geboren in 1961 – tot de zogenaamde “verloren generatie”. Opgegroeid in de periode van de “Koude Oorlog” met een hoge werkloosheid gedurende langere tijd. Natuurlijk heeft iedere generatie tijdskenmerken, maar het is wel vreemd eigenlijk, om daarom etiketten te plakken op grote groepen mensen, louter in relatie tot het geboortejaar. En er vervolgens stereotyperingen aan te verbinden die iets zouden zeggen over karakter en gedrag. Kennelijk geloven hele Human Resource afdelingen hierin en stemmen hun benadering van de arbeidsmarkt er op af. Lees het artikel.
